{"id":158,"date":"2026-01-31T01:53:24","date_gmt":"2026-01-31T01:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.observatoireducrm.fr\/blog\/consultant-salesforce-junior-salaire-missions-et-comment-demarrer-sa-carriere\/"},"modified":"2026-01-31T01:53:24","modified_gmt":"2026-01-31T01:53:24","slug":"consultant-salesforce-junior-salaire-missions-et-comment-demarrer-sa-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.observatoireducrm.fr\/blog\/consultant-salesforce-junior-salaire-missions-et-comment-demarrer-sa-carriere\/","title":{"rendered":"Consultant Salesforce Junior : Salaire, Missions et Comment D\u00e9marrer sa Carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"
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Le march\u00e9 du CRM conna\u00eet une croissance exceptionnelle en 2026, et Salesforce s’impose comme la plateforme leader avec plus de 25% de parts de march\u00e9 mondial. Dans ce contexte dynamique, le m\u00e9tier de consultant Salesforce junior<\/strong> repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 professionnelle particuli\u00e8rement attractive pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et les personnes en reconversion. Avec une demande en constante augmentation et une p\u00e9nurie de talents qualifi\u00e9s, les entreprises de tous secteurs recherchent activement des profils capables de les accompagner dans leur transformation digitale. Ce guide complet vous permettra de comprendre en d\u00e9tail ce m\u00e9tier, ses perspectives salariales attractives, les comp\u00e9tences requises et le parcours optimal pour lancer votre carri\u00e8re dans cet \u00e9cosyst\u00e8me en pleine expansion.<\/p>\n<\/div>\n

Qu’est-ce qu’un consultant Salesforce junior ?<\/h2>\n
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Le consultant Salesforce junior<\/strong> est un professionnel sp\u00e9cialis\u00e9 dans l’impl\u00e9mentation, la configuration et l’optimisation de la plateforme Salesforce au sein des entreprises clientes. En 2026, ce r\u00f4le constitue souvent le premier \u00e9chelon d’une carri\u00e8re prometteuse dans l’\u00e9cosyst\u00e8me Salesforce, un univers qui compte d\u00e9sormais plus de 150 000 emplois en France.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, c’est quoi un consultant Salesforce<\/strong> ? Il s’agit d’un expert qui fait le pont entre les besoins m\u00e9tier des clients et les capacit\u00e9s techniques de la plateforme. Le consultant junior travaille g\u00e9n\u00e9ralement sous la supervision d’un consultant senior ou d’un chef de projet, tout en d\u00e9veloppant progressivement son autonomie sur des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

Le terme consultant junior<\/strong> d\u00e9signe un professionnel en d\u00e9but de carri\u00e8re, g\u00e9n\u00e9ralement avec moins de 3 ans d’exp\u00e9rience dans le domaine. Cette position permet d’acqu\u00e9rir les fondamentaux du m\u00e9tier tout en contribuant activement aux projets d’envergure. Contrairement \u00e0 une id\u00e9e re\u00e7ue, le statut de junior ne signifie pas un manque de responsabilit\u00e9s, mais plut\u00f4t une phase d’apprentissage structur\u00e9 avec un accompagnement appropri\u00e9.<\/p>\n

Les principales responsabilit\u00e9s d’un consultant Salesforce junior incluent :<\/p>\n

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  • La configuration des objets, champs et workflows dans Salesforce<\/li>\n
  • L’analyse des besoins clients et la r\u00e9daction de sp\u00e9cifications fonctionnelles<\/li>\n
  • La participation aux ateliers de recueil des besoins avec les utilisateurs m\u00e9tier<\/li>\n
  • La r\u00e9alisation de tests et la documentation des solutions impl\u00e9ment\u00e9es<\/li>\n
  • Le support aux utilisateurs finaux lors des phases de d\u00e9ploiement<\/li>\n
  • La maintenance et l’am\u00e9lioration continue des instances existantes<\/li>\n<\/ul>\n

    En 2026, avec l’\u00e9volution constante de la plateforme Salesforce et l’\u00e9mergence de nouvelles fonctionnalit\u00e9s comme Einstein AI avanc\u00e9, le consultant junior doit \u00e9galement d\u00e9velopper une app\u00e9tence pour l’apprentissage continu et rester \u00e0 jour sur les innovations de l’\u00e9cosyst\u00e8me.<\/p>\n<\/div>\n

    Les missions quotidiennes d’un consultant Salesforce junior<\/h2>\n
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    Le quotidien d’un consultant Salesforce junior<\/strong> est vari\u00e9 et rythm\u00e9 par diff\u00e9rents types d’activit\u00e9s qui permettent de d\u00e9velopper rapidement des comp\u00e9tences multiples. En 2026, avec la g\u00e9n\u00e9ralisation du travail hybride, ces missions peuvent se d\u00e9rouler aussi bien en t\u00e9l\u00e9travail que directement chez le client.<\/p>\n

    Analyse et recueil des besoins<\/strong> : Une partie significative du temps est consacr\u00e9e \u00e0 comprendre les processus m\u00e9tier des clients. Le consultant junior participe aux r\u00e9unions avec les diff\u00e9rentes parties prenantes (\u00e9quipes commerciales, service client, marketing) pour identifier leurs besoins sp\u00e9cifiques et traduire ces exigences en solutions Salesforce adapt\u00e9es.<\/p>\n

    Configuration et param\u00e9trage<\/strong> : Cette mission centrale occupe g\u00e9n\u00e9ralement 40 \u00e0 50% du temps de travail. Elle consiste \u00e0 configurer l’environnement Salesforce : cr\u00e9ation d’objets personnalis\u00e9s, d\u00e9finition de champs, param\u00e9trage des processus m\u00e9tier avec Flow Builder, configuration des r\u00e8gles de validation et des formules. Le consultant junior apprend progressivement \u00e0 optimiser ces configurations pour r\u00e9pondre aux exigences de performance et d’ergonomie.<\/p>\n

    Tests et contr\u00f4le qualit\u00e9<\/strong> : Avant chaque d\u00e9ploiement, le consultant junior r\u00e9alise des tests exhaustifs pour s’assurer que les fonctionnalit\u00e9s d\u00e9velopp\u00e9es correspondent aux sp\u00e9cifications et ne g\u00e9n\u00e8rent pas d’erreurs. Cette phase inclut la r\u00e9daction de sc\u00e9narios de test, l’ex\u00e9cution de tests fonctionnels et la documentation des r\u00e9sultats.<\/p>\n

    Formation et accompagnement utilisateurs<\/strong> : Une fois les solutions d\u00e9ploy\u00e9es, le consultant junior anime des sessions de formation pour les utilisateurs finaux, r\u00e9dige des guides d’utilisation et assure un support de proximit\u00e9 pendant la phase de transition. Cette dimension p\u00e9dagogique est essentielle pour garantir l’adoption des solutions.<\/p>\n

    Documentation technique<\/strong> : La r\u00e9daction de documentation fait partie int\u00e9grante des missions. Elle inclut les sp\u00e9cifications fonctionnelles, les guides de configuration, les proc\u00e9dures de maintenance et les comptes-rendus de r\u00e9unions. Cette documentation permet d’assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 et la transmission des connaissances au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n

    Veille technologique<\/strong> : En 2026, avec trois releases annuelles majeures de Salesforce, le consultant junior consacre du temps \u00e0 la veille sur les nouvelles fonctionnalit\u00e9s, participe \u00e0 des webinaires et suit des modules de formation sur Trailhead, la plateforme d’apprentissage gratuite de Salesforce.<\/p>\n<\/div>\n

    Salaire d’un consultant Salesforce junior en 2026<\/h2>\n
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    La question du salaire est souvent prioritaire pour les personnes qui envisagent cette carri\u00e8re. En 2026, le salaire d’un consultant Salesforce junior<\/strong> se situe dans une fourchette attractive qui refl\u00e8te la forte demande pour ces comp\u00e9tences sur le march\u00e9 fran\u00e7ais.<\/p>\n

    Salaire fixe annuel brut<\/strong> : Pour un consultant Salesforce junior en d\u00e9but de carri\u00e8re (0-2 ans d’exp\u00e9rience), le salaire moyen se situe entre 35 000 \u20ac et 45 000 \u20ac bruts annuels<\/strong> en France. Cette fourchette varie significativement selon plusieurs facteurs : localisation g\u00e9ographique, type d’entreprise, dipl\u00f4me et certifications d\u00e9tenues.<\/p>\n

    R\u00e9partition g\u00e9ographique des salaires en 2026<\/strong> :<\/p>\n

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    • \u00cele-de-France (Paris et banlieue)<\/strong> : 38 000 \u20ac – 48 000 \u20ac, avec des pics \u00e0 52 000 \u20ac pour les profils certifi\u00e9s dans les grandes ESN<\/li>\n
    • Lyon, Toulouse, Nantes<\/strong> : 35 000 \u20ac – 43 000 \u20ac, m\u00e9tropoles tr\u00e8s dynamiques sur l’\u00e9cosyst\u00e8me Salesforce<\/li>\n
    • Bordeaux, Lille, Strasbourg<\/strong> : 33 000 \u20ac – 40 000 \u20ac, march\u00e9s en d\u00e9veloppement avec une croissance soutenue<\/li>\n
    • Autres r\u00e9gions<\/strong> : 31 000 \u20ac – 38 000 \u20ac, compens\u00e9 par un co\u00fbt de la vie g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieur<\/li>\n<\/ul>\n

      R\u00e9mun\u00e9ration selon le type d’entreprise<\/strong> :<\/p>\n

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      • ESN (Entreprises de Services Num\u00e9riques)<\/strong> : 35 000 \u20ac – 42 000 \u20ac, avec souvent des primes sur objectifs (5-15% du salaire fixe)<\/li>\n
      • Cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s Salesforce<\/strong> : 38 000 \u20ac – 46 000 \u20ac, r\u00e9mun\u00e9ration g\u00e9n\u00e9ralement sup\u00e9rieure avec des perspectives d’\u00e9volution rapides<\/li>\n
      • Big 4 et grands cabinets de conseil<\/strong> : 40 000 \u20ac – 50 000 \u20ac, packages souvent plus \u00e9lev\u00e9s avec avantages compl\u00e9mentaires<\/li>\n
      • Grands comptes (clients finaux)<\/strong> : 36 000 \u20ac – 44 000 \u20ac, avec une meilleure stabilit\u00e9 et des avantages sociaux cons\u00e9quents<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00c9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire<\/strong> : Au-del\u00e0 du salaire fixe, les consultants juniors b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement de variables int\u00e9ressants : primes sur objectifs (2 000 \u20ac – 6 000 \u20ac annuels), participation et int\u00e9ressement, tickets restaurant (9-12 \u20ac par jour), mutuelle prise en charge \u00e0 100%, et parfois des stock-options dans les scale-ups sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n

        Impact des certifications<\/strong> : D\u00e9tenir une ou plusieurs certifications Salesforce peut significativement augmenter le salaire d’entr\u00e9e. Un profil certifi\u00e9 Salesforce Administrator peut pr\u00e9tendre \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure de 8 \u00e0 12% par rapport \u00e0 un profil non certifi\u00e9, soit environ 3 000 \u20ac \u00e0 5 000 \u20ac de diff\u00e9rence annuelle.<\/p>\n<\/div>\n

        Le tarif journalier moyen (TJM) pour les consultants juniors<\/h2>\n
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        Au-del\u00e0 du salariat classique, certains consultants Salesforce juniors font le choix du statut de freelance, m\u00eame en d\u00e9but de carri\u00e8re. En 2026, cette option devient de plus en plus courante, notamment apr\u00e8s 18 \u00e0 24 mois d’exp\u00e9rience en entreprise. Comprendre le tarif journalier moyen d’un consultant junior<\/strong> est essentiel pour \u00e9valuer cette option.<\/p>\n

        TJM consultant Salesforce junior freelance<\/strong> : Pour un profil avec 1 \u00e0 3 ans d’exp\u00e9rience, le TJM se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre 350 \u20ac et 500 \u20ac par jour<\/strong> en 2026. Cette fourchette d\u00e9pend de plusieurs crit\u00e8res : niveau de certification, sp\u00e9cialisation (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud), exp\u00e9rience sectorielle et localisation de la mission.<\/p>\n

        R\u00e9partition d\u00e9taill\u00e9e des TJM<\/strong> :<\/p>\n

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        • Junior d\u00e9butant (1 an d’exp\u00e9rience)<\/strong> : 350 \u20ac – 400 \u20ac \/ jour, principalement pour des missions de configuration et de support<\/li>\n
        • Junior confirm\u00e9 (2 ans d’exp\u00e9rience)<\/strong> : 400 \u20ac – 450 \u20ac \/ jour, avec davantage d’autonomie sur les projets<\/li>\n
        • Junior exp\u00e9riment\u00e9 (3 ans d’exp\u00e9rience)<\/strong> : 450 \u20ac – 500 \u20ac \/ jour, \u00e0 la fronti\u00e8re du statut senior sur certaines comp\u00e9tences<\/li>\n<\/ul>\n

          Comparaison salariat vs freelance<\/strong> : Un consultant salari\u00e9 \u00e0 40 000 \u20ac brut annuel co\u00fbte environ 60 000 \u20ac \u00e0 son employeur (charges comprises). Travaillant environ 210 jours facturables par an, son co\u00fbt journalier pour l’employeur est d’environ 285 \u20ac. En freelance, avec un TJM de 400 \u20ac, sur 200 jours travaill\u00e9s, le revenu brut est de 80 000 \u20ac, dont environ 45 000 \u20ac \u00e0 50 000 \u20ac nets apr\u00e8s charges et imp\u00f4ts. Le freelance offre donc un potentiel de r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieur, mais avec moins de s\u00e9curit\u00e9 et sans les avantages du salariat.<\/p>\n

          Facteurs influen\u00e7ant le TJM<\/strong> : Les certifications multiples (Administrator + une certification sp\u00e9cialis\u00e9e) permettent d’augmenter son TJM de 10 \u00e0 15%. Une expertise sectorielle (banque, assurance, retail) peut \u00e9galement justifier un tarif sup\u00e9rieur. Les missions en r\u00e9gie chez les grands comptes parisiens proposent g\u00e9n\u00e9ralement des TJM plus \u00e9lev\u00e9s que les projets au forfait ou en r\u00e9gions.<\/p>\n

          \u00c9volution du TJM<\/strong> : La progression est g\u00e9n\u00e9ralement rapide dans l’\u00e9cosyst\u00e8me Salesforce. Un consultant qui d\u00e9marre \u00e0 350 \u20ac en premi\u00e8re ann\u00e9e peut atteindre 500 \u20ac – 550 \u20ac en troisi\u00e8me ann\u00e9e, puis 600 \u20ac – 750 \u20ac en passant senior apr\u00e8s 4-5 ans d’exp\u00e9rience. Les meilleurs profils seniors certifi\u00e9s peuvent d\u00e9passer 900 \u20ac – 1000 \u20ac de TJM en 2026.<\/p>\n<\/div>\n

          Parcours et formations pour devenir consultant Salesforce<\/h2>\n
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          L’un des aspects particuli\u00e8rement attractifs du m\u00e9tier de consultant Salesforce est la diversit\u00e9 des parcours possibles pour y acc\u00e9der. Contrairement \u00e0 certains m\u00e9tiers techniques tr\u00e8s codifi\u00e9s, quelles \u00e9tudes pour devenir consultant<\/strong> Salesforce ne suivent pas un chemin unique, ce qui ouvre des opportunit\u00e9s \u00e0 des profils vari\u00e9s en 2026.<\/p>\n

          Parcours acad\u00e9miques traditionnels<\/strong> : La majorit\u00e9 des consultants Salesforce juniors sont issus de formations Bac+3 \u00e0 Bac+5 dans des domaines comme l’informatique, le commerce, la gestion ou les syst\u00e8mes d’information. Les \u00e9coles d’ing\u00e9nieurs, les \u00e9coles de commerce et les universit\u00e9s (licences professionnelles, masters en informatique, masters en management des SI) constituent les viviers principaux de recrutement.<\/p>\n

          Formations sp\u00e9cialis\u00e9es Salesforce<\/strong> : En 2026, de nombreux organismes proposent des formations Salesforce<\/strong> d\u00e9di\u00e9es, d’une dur\u00e9e de 2 \u00e0 6 mois, parfois \u00e9ligibles au CPF. Ces formations intensives couvrent les fondamentaux de la plateforme, les bonnes pratiques de configuration et pr\u00e9parent aux certifications. Parmi les acteurs reconnus : Salesforce Training, Trailhead Academy, formations universitaires certifiantes (Paris Dauphine, Universit\u00e9 de Lille), bootcamps sp\u00e9cialis\u00e9s (Jedha, Le Wagon, formations en partenariat avec Salesforce) et centres de formation certifi\u00e9s partenaires.<\/p>\n

          L’autoformation via Trailhead<\/strong> : Trailhead, la plateforme d’apprentissage gratuite de Salesforce, repr\u00e9sente une r\u00e9volution dans l’accessibilit\u00e9 de la formation Salesforce<\/strong>. En 2026, cette plateforme gamifi\u00e9e propose plus de 1000 modules couvrant tous les aspects de l’\u00e9cosyst\u00e8me. Un parcours d’autoformation structur\u00e9 peut prendre 3 \u00e0 6 mois \u00e0 raison de 15-20 heures par semaine et permet d’acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences fondamentales n\u00e9cessaires pour d\u00e9buter comme consultant junior.<\/p>\n

          Reconversion professionnelle<\/strong> : Le m\u00e9tier de consultant Salesforce est particuli\u00e8rement adapt\u00e9 aux reconversions. En 2026, environ 30% des nouveaux consultants proviennent d’autres secteurs : anciens commerciaux qui connaissent les processus de vente, chefs de projet fonctionnels qui souhaitent se sp\u00e9cialiser, consultants d’autres ERP qui \u00e9voluent vers Salesforce, professionnels du marketing qui se tournent vers Marketing Cloud.<\/p>\n

          Parcours recommand\u00e9 pour d\u00e9butants complets<\/strong> : Pour une personne sans exp\u00e9rience pr\u00e9alable souhaitant devenir consultant Salesforce en 2026, voici un parcours optimal sur 6-9 mois : commencer par les modules Trailhead fondamentaux (Salesforce Basics, Admin Beginner, Data Management), suivre une formation certifiante de 2-3 mois, obtenir la certification Salesforce Administrator, r\u00e9aliser des projets personnels ou b\u00e9n\u00e9voles pour constituer un portfolio, et postuler \u00e0 des postes junior ou \u00e0 des stages de fin de formation.<\/p>\n<\/div>\n

          Les certifications Salesforce indispensables<\/h2>\n
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          Dans l’\u00e9cosyst\u00e8me Salesforce, les certifications Salesforce<\/strong> jouent un r\u00f4le absolument central. En 2026, elles constituent souvent un pr\u00e9requis pour d\u00e9crocher son premier poste de consultant junior et repr\u00e9sentent un v\u00e9ritable acc\u00e9l\u00e9rateur de carri\u00e8re tout au long de votre parcours professionnel.<\/p>\n

          Salesforce Certified Administrator<\/strong> : C’est LA certification fondamentale pour tout consultant junior. Elle valide votre capacit\u00e9 \u00e0 configurer et g\u00e9rer une instance Salesforce au quotidien. Cette certification couvre la configuration des objets, la gestion des utilisateurs, la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, les processus d’automatisation (Flow, Process Builder) et les rapports et tableaux de bord. En 2026, environ 85% des offres d’emploi pour consultants juniors mentionnent cette certification comme requise ou fortement recommand\u00e9e. L’examen comprend 60 questions \u00e0 choix multiples, n\u00e9cessite un score de 65% pour r\u00e9ussir et co\u00fbte 200 $ (une reprise \u00e0 100 $ en cas d’\u00e9chec). La pr\u00e9paration demande g\u00e9n\u00e9ralement 80 \u00e0 120 heures de travail via Trailhead et les ressources officielles.<\/p>\n

          Certifications sp\u00e9cialis\u00e9es pour juniors<\/strong> : Apr\u00e8s l’Administrator, plusieurs certifications peuvent compl\u00e9ter votre profil selon votre orientation : Salesforce Advanced Administrator<\/strong> pour approfondir les aspects avanc\u00e9s de configuration (automatisation complexe, gestion avanc\u00e9e des donn\u00e9es), Platform App Builder<\/strong> pour se sp\u00e9cialiser dans le d\u00e9veloppement d’applications personnalis\u00e9es sans code, Sales Cloud Consultant<\/strong> ou Service Cloud Consultant<\/strong> pour une orientation m\u00e9tier sur les processus de vente ou de service client.<\/p>\n

          Strat\u00e9gie de certification recommand\u00e9e<\/strong> : Pour un consultant junior en 2026, la progression optimale est la suivante : d\u00e9buter par Salesforce Administrator (priorit\u00e9 absolue, dans les 6 premiers mois), puis obtenir une certification sp\u00e9cialis\u00e9e selon votre secteur (Advanced Admin ou App Builder dans les 12-18 mois), et ajouter une certification m\u00e9tier (Sales\/Service Cloud) apr\u00e8s 18-24 mois d’exp\u00e9rience.<\/p>\n

          Co\u00fbt et investissement<\/strong> : Une certification Salesforce<\/strong> repr\u00e9sente un investissement financier de 200 $ par examen, soit environ 180 \u20ac en 2026. Cependant, de nombreux employeurs prennent en charge ces co\u00fbts pour leurs consultants. Le retour sur investissement est exceptionnel : chaque certification suppl\u00e9mentaire augmente le potentiel salarial de 8 \u00e0 12% et multiplie les opportunit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n

          Maintien des certifications<\/strong> : Point important souvent m\u00e9connu : les certifications Salesforce doivent \u00eatre renouvel\u00e9es chaque ann\u00e9e via des modules Trailhead sp\u00e9cifiques (Release Notes). Ce processus gratuit prend 2-3 heures et garantit que les certifi\u00e9s restent \u00e0 jour sur les \u00e9volutions de la plateforme.<\/p>\n

          Reconnaissance du march\u00e9<\/strong> : En 2026, les certifications Salesforce sont reconnues internationalement et constituent un avantage comp\u00e9titif majeur. Les profils certifi\u00e9s sont contact\u00e9s en moyenne 3 fois plus souvent par les recruteurs sur LinkedIn que les profils non certifi\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n

          Diff\u00e9rences entre consultant junior et consultant senior<\/h2>\n
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          Comprendre la diff\u00e9rence entre un consultant junior et un consultant senior<\/strong> est essentiel pour bien appr\u00e9hender les perspectives d’\u00e9volution et identifier les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper. En 2026, cette distinction va bien au-del\u00e0 de la simple anciennet\u00e9 et repose sur plusieurs dimensions cl\u00e9s.<\/p>\n

          Niveau d’expertise technique<\/strong> : Le consultant junior ma\u00eetrise la configuration standard de Salesforce et les fonctionnalit\u00e9s natives de la plateforme. Il sait cr\u00e9er des objets, des champs, des workflows et des rapports basiques. Le consultant senior, lui, poss\u00e8de une expertise approfondie des architectures complexes, ma\u00eetrise les limitations de la plateforme et conna\u00eet les workarounds appropri\u00e9s. Il peut concevoir des solutions impliquant des int\u00e9grations multiples, des r\u00e8gles de partage sophistiqu\u00e9es et des optimisations de performance. La diff\u00e9rence se mesure aussi dans la diversit\u00e9 : un senior a g\u00e9n\u00e9ralement travaill\u00e9 sur plusieurs clouds Salesforce (Sales, Service, Marketing, Commerce) et plusieurs secteurs d’activit\u00e9.<\/p>\n

          Autonomie et responsabilit\u00e9s<\/strong> : C’est probablement la diff\u00e9rence la plus visible au quotidien. Le consultant junior travaille sous supervision, suit des sp\u00e9cifications d\u00e9taill\u00e9es et se concentre sur l’ex\u00e9cution de t\u00e2ches bien d\u00e9finies. Il peut avoir besoin de validation r\u00e9guli\u00e8re et de guidance sur les bonnes pratiques. Le consultant senior pilote des workstreams entiers, prend des d\u00e9cisions architecturales, d\u00e9finit les orientations techniques et assume la responsabilit\u00e9 de bout en bout sur des modules complets. Il travaille en autonomie totale et peut g\u00e9rer plusieurs projets simultan\u00e9ment.<\/p>\n

          Relation client<\/strong> : Le junior participe aux r\u00e9unions client mais intervient g\u00e9n\u00e9ralement de fa\u00e7on limit\u00e9e, principalement pour clarifier des points techniques ou pr\u00e9senter des configurations. Le senior anime les ateliers, challenge les besoins clients, propose des recommandations strat\u00e9giques et g\u00e8re les situations conflictuelles ou complexes. Il est souvent l’interlocuteur principal c\u00f4t\u00e9 client et endosse un r\u00f4le de conseil et non plus seulement d’ex\u00e9cution.<\/p>\n

          Gestion de projet<\/strong> : Le consultant junior est un contributeur du projet, suivant les t\u00e2ches qui lui sont assign\u00e9es dans le planning. Le consultant senior peut \u00eatre chef de projet, d\u00e9finit les plannings, alloue les ressources, g\u00e8re les risques et pilote le budget. Il est responsable du succ\u00e8s global du projet.<\/p>\n

          R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : En 2026, l’\u00e9cart salarial est significatif. L\u00e0 o\u00f9 un junior gagne 35 000 \u20ac – 45 000 \u20ac, un senior per\u00e7oit 50 000 \u20ac – 70 000 \u20ac en salariat, voire plus dans les grandes structures parisiennes. En freelance, le TJM d’un senior se situe entre 600 \u20ac et 900 \u20ac, soit pr\u00e8s du double d’un junior.<\/p>\n

          Dur\u00e9e de transition<\/strong> : Le passage de junior \u00e0 senior prend g\u00e9n\u00e9ralement 3 \u00e0 5 ans dans l’\u00e9cosyst\u00e8me Salesforce. Cette dur\u00e9e d\u00e9pend de l’intensit\u00e9 des projets, de la vari\u00e9t\u00e9 des missions et de l’investissement personnel dans la formation continue. Les consultants qui accumulent rapidement plusieurs certifications et multiplient les types de projets peuvent acc\u00e9l\u00e9rer cette transition.<\/p>\n<\/div>\n

          Secteurs qui recrutent et types d’employeurs<\/h2>\n
          \n

          Le march\u00e9 de l’emploi pour les consultants Salesforce junior<\/strong> est particuli\u00e8rement dynamique en 2026, avec une demande qui d\u00e9passe largement l’offre de candidats qualifi\u00e9s. Cette situation favorable se traduit par une grande diversit\u00e9 d’opportunit\u00e9s selon les secteurs et les types d’entreprises.<\/p>\n

          Les ESN (Entreprises de Services Num\u00e9riques)<\/strong> : Elles constituent le principal employeur de consultants juniors en France. Des acteurs comme Capgemini, Sopra Steria, CGI, Atos ou Devoteam recrutent massivement des profils Salesforce pour r\u00e9pondre aux besoins de leurs clients. L’avantage des ESN r\u00e9side dans la diversit\u00e9 des projets, permettant d’acqu\u00e9rir rapidement de l’exp\u00e9rience sur diff\u00e9rents secteurs. L’environnement est structur\u00e9 avec des parcours de formation interne et un accompagnement par des consultants seniors. Les ESN proposent g\u00e9n\u00e9ralement des packages salariaux comp\u00e9titifs avec des perspectives d’\u00e9volution claire vers des postes de senior puis de manager.<\/p>\n

          Cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s Salesforce<\/strong> : Des pure players comme Salesforce Partners (Cloud Consulting, Altius, Modis, Talan) se sont sp\u00e9cialis\u00e9s exclusivement sur l’\u00e9cosyst\u00e8me Salesforce. Ces structures de taille moyenne (50 \u00e0 500 consultants) offrent un environnement d’expertise pointue avec une culture forte orient\u00e9e vers l’excellence technique. Les consultants juniors y b\u00e9n\u00e9ficient d’un encadrement par des experts reconnus de la communaut\u00e9 Salesforce. La r\u00e9mun\u00e9ration y est souvent sup\u00e9rieure aux ESN g\u00e9n\u00e9ralistes, avec des opportunit\u00e9s de progression rapides vers des postes de sp\u00e9cialistes reconnus.<\/p>\n

          Big 4 et grands cabinets de conseil<\/strong> : Deloitte, PwC, EY et KPMG, ainsi que des acteurs comme Accenture ou BearingPoint, ont massivement investi dans leurs pratiques Salesforce en 2026. Ces structures offrent des projets d’envergure chez les plus grands comptes, avec des enjeux business majeurs. L’environnement est prestigieux avec des m\u00e9thodologies structur\u00e9es et des formations de haut niveau. Les packages de r\u00e9mun\u00e9ration sont parmi les plus \u00e9lev\u00e9s du march\u00e9, mais les exigences en termes de disponibilit\u00e9 et de r\u00e9sultats sont \u00e9galement importantes.<\/p>\n

          Clients finaux (grands comptes et ETI)<\/strong> : De plus en plus d’entreprises utilisatrices de Salesforce internalisent leurs comp\u00e9tences en recrutant des consultants en direct. Des secteurs comme la banque-assurance (BNP Paribas, Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, AXA), le retail (D\u00e9cathlon, Carrefour), l’industrie (L’Or\u00e9al, Michelin) et les t\u00e9l\u00e9coms (Orange, SFR) recherchent activement des consultants juniors. L’avantage est la stabilit\u00e9, une meilleure connaissance du m\u00e9tier et un \u00e9quilibre vie pro\/vie perso g\u00e9n\u00e9ralement favorable. Le salaire peut \u00eatre l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur aux ESN, mais compens\u00e9 par des avantages sociaux cons\u00e9quents.<\/p>\n

          Scale-ups et startups<\/strong> : L’\u00e9cosyst\u00e8me des startups en forte croissance offre des opportunit\u00e9s stimulantes pour les consultants juniors qui souhaitent \u00e9voluer dans des environnements agiles et innovants. Ces structures proposent souvent des stock-options et une grande polyvalence dans les missions. La r\u00e9mun\u00e9ration fixe peut \u00eatre inf\u00e9rieure, mais le potentiel de plus-value sur les actions et l’exp\u00e9rience acquise sont des compensations attractives.<\/p>\n

          Secteurs les plus demandeurs en 2026<\/strong> : Services financiers (banque, assurance, fintech), retail et e-commerce, sant\u00e9 et pharmaceutique, t\u00e9l\u00e9coms et m\u00e9dias, industrie manufacturi\u00e8re et secteur public et administration.<\/p>\n<\/div>\n

          Comp\u00e9tences techniques et soft skills requises<\/h2>\n
          \n

          R\u00e9ussir comme consultant Salesforce junior<\/strong> n\u00e9cessite de combiner des comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques \u00e0 la plateforme avec des soft skills essentielles \u00e0 la relation client et au travail en \u00e9quipe. En 2026, ce mix de comp\u00e9tences est d\u00e9terminant pour d\u00e9crocher son premier poste et progresser rapidement.<\/p>\n

          Comp\u00e9tences techniques fondamentales<\/strong> : La ma\u00eetrise de la configuration Salesforce est \u00e9videmment centrale. Un consultant junior doit savoir manipuler l’interface d’administration, cr\u00e9er et g\u00e9rer des objets standard et personnalis\u00e9s, d\u00e9finir des champs avec les types de donn\u00e9es appropri\u00e9s, configurer les relations entre objets (lookup, master-detail) et param\u00e9trer les r\u00e8gles de validation et les formules. Il doit \u00e9galement ma\u00eetriser l’automatisation via Flow Builder (rempla\u00e7ant de Workflow Rules et Process Builder), comprendre les r\u00e8gles de partage et le mod\u00e8le de s\u00e9curit\u00e9 (profils, permission sets, roles) et savoir cr\u00e9er des rapports et tableaux de bord pertinents.<\/p>\n

          Connaissances compl\u00e9mentaires valoris\u00e9es<\/strong> : M\u00eame en tant que junior, certaines comp\u00e9tences compl\u00e9mentaires font la diff\u00e9rence : bases de donn\u00e9es et langage SOQL (l’\u00e9quivalent SQL pour Salesforce), notions de d\u00e9veloppement Apex (le langage de programmation Salesforce), compr\u00e9hension des APIs et des principes d’int\u00e9gration, familiarit\u00e9 avec les m\u00e9thodologies Agile\/Scrum qui structurent la majorit\u00e9 des projets en 2026, et ma\u00eetrise d’Excel\/Google Sheets pour la manipulation de donn\u00e9es et les imports\/exports.<\/p>\n

          Soft skills essentielles<\/strong> : Les comp\u00e9tences relationnelles sont tout aussi importantes que la technique. La communication est primordiale : capacit\u00e9 \u00e0 vulgariser des concepts techniques pour des interlocuteurs m\u00e9tier, r\u00e9daction claire de documentation et de sp\u00e9cifications, et aisance en pr\u00e9sentation devant des audiences vari\u00e9es. L’\u00e9coute active permet de bien comprendre les besoins r\u00e9els au-del\u00e0 des demandes exprim\u00e9es et de poser les bonnes questions pour clarifier les ambigu\u00eft\u00e9s. L’esprit d’analyse aide \u00e0 d\u00e9composer des probl\u00e8mes complexes en \u00e9l\u00e9ments simples et \u00e0 identifier les causes racines des dysfonctionnements.<\/p>\n

          Qualit\u00e9s personnelles diff\u00e9renciantes<\/strong> : La curiosit\u00e9 et l’app\u00e9tence pour l’apprentissage continu sont indispensables dans un \u00e9cosyst\u00e8me qui \u00e9volue constamment. L’adaptabilit\u00e9 permet de naviguer entre diff\u00e9rents projets, clients et secteurs d’activit\u00e9. La rigueur garantit la qualit\u00e9 des livrables et le respect des standards. L’esprit d’\u00e9quipe facilite la collaboration avec les autres consultants et les \u00e9quipes client.<\/p>\n

          Ma\u00eetrise de l’anglais<\/strong> : En 2026, l’anglais technique est un v\u00e9ritable plus, voire un pr\u00e9requis pour certains postes. La documentation officielle Salesforce, les forums communautaires et de nombreuses ressources d’apprentissage sont en anglais. De plus, les projets internationaux et les clients multinationaux sont fr\u00e9quents, n\u00e9cessitant au minimum une compr\u00e9hension de l’anglais \u00e9crit.<\/p>\n

          D\u00e9veloppement continu<\/strong> : Un consultant junior performant consacre environ 10% de son temps au d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences : suivi des Trailhead badges, participation aux \u00e9v\u00e9nements communautaires (Salesforce Developers Group, \u00e9v\u00e9nements locaux), lecture de blogs et articles sp\u00e9cialis\u00e9s et pr\u00e9paration de nouvelles certifications.<\/p>\n<\/div>\n

          Plan de carri\u00e8re : de junior \u00e0 senior en 3-5 ans<\/h2>\n
          \n

          L’un des aspects les plus attractifs de la carri\u00e8re de consultant Salesforce est la rapidit\u00e9 de progression possible. En 2026, avec une strat\u00e9gie bien d\u00e9finie et un investissement constant, le passage de junior \u00e0 senior peut s’effectuer en 3 \u00e0 5 ans, ouvrant ensuite vers des postes \u00e0 tr\u00e8s haute responsabilit\u00e9.<\/p>\n

          Ann\u00e9e 1 : Consolidation des fondamentaux<\/strong> : La premi\u00e8re ann\u00e9e est d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’acquisition des bases solides. L’objectif est de ma\u00eetriser la configuration courante de Salesforce, de comprendre les processus m\u00e9tier standards (vente, service client) et de contribuer activement aux projets sous supervision. C\u00f4t\u00e9 certifications, l’obtention du Salesforce Administrator est prioritaire dans les 6 premiers mois. C\u00f4t\u00e9 missions, vous travaillerez principalement sur des t\u00e2ches de configuration, de test et de documentation, en participant \u00e0 2-3 projets diff\u00e9rents pour \u00e9largir votre exposition. Le d\u00e9veloppement se fait via Trailhead (viser 50 000+ points), la participation aux \u00e9v\u00e9nements communautaires locaux et la construction d’un r\u00e9seau dans l’\u00e9cosyst\u00e8me Salesforce.<\/p>\n

          Ann\u00e9es 2-3 : Sp\u00e9cialisation et mont\u00e9e en autonomie<\/strong> : Cette phase voit l’augmentation significative de votre autonomie et le d\u00e9but de la sp\u00e9cialisation. Vous pilotez des modules complets de projets avec validation minimale, commencez \u00e0 animer des ateliers clients et d\u00e9veloppez une expertise sur un ou plusieurs clouds Salesforce. Les certifications vis\u00e9es sont Advanced Administrator ou Platform App Builder, puis une certification m\u00e9tier (Sales Cloud ou Service Cloud Consultant). Vous participez \u00e0 4-6 projets de tailles et complexit\u00e9s vari\u00e9es, avec id\u00e9alement une exp\u00e9rience internationale. Le d\u00e9veloppement inclut \u00e9ventuellement l’apprentissage d’Apex et des fondamentaux du d\u00e9veloppement, ainsi qu’une contribution active \u00e0 la communaut\u00e9 (r\u00e9ponses sur forums, articles de blog).<\/p>\n

          Ann\u00e9es 4-5 : Passage senior et leadership<\/strong> : \u00c0 ce stade, vous assumez des responsabilit\u00e9s de consultant senior, avec la gestion de bout en bout de workstreams complets, le pilotage technique de projets, le mentorat de consultants juniors et l’animation de la relation client de fa\u00e7on autonome. Vous accumez 4 certifications minimum (dont 2 Consultant-level), avec possibilit\u00e9 de certifications d’architecte pour les profils techniques. Vous g\u00e9rez des projets d’envergure (budgets 200K\u20ac+) et participez potentiellement \u00e0 des phases d’avant-vente. Le d\u00e9veloppement se fait via des contributions reconnues dans la communaut\u00e9 (speaking, articles) et des responsabilit\u00e9s transverses (r\u00e9f\u00e9rent technique, formateur interne).<\/p>\n

          Au-del\u00e0 : \u00c9volutions possibles apr\u00e8s senior<\/strong> : Apr\u00e8s 5-7 ans, plusieurs trajectoires s’ouvrent : Technical Architect (sp\u00e9cialisation technique avanc\u00e9e, conception d’architectures complexes, certifications d’architecte), Solution Architect (vision transverse, alignment business\/IT, conseil strat\u00e9gique), Manager\/Team Lead (management d’\u00e9quipe, pilotage de compte client, responsabilit\u00e9s commerciales) ou Freelance expert (TJM 800\u20ac-1200\u20ac, autonomie totale, choix des missions).<\/p>\n

          Facteurs d’acc\u00e9l\u00e9ration<\/strong> : Certains \u00e9l\u00e9ments peuvent acc\u00e9l\u00e9rer significativement cette progression : multiplier les types de projets et secteurs pour acqu\u00e9rir une vision large, obtenir rapidement plusieurs certifications pour se diff\u00e9rencier, s’impliquer dans la communaut\u00e9 Salesforce pour d\u00e9velopper sa visibilit\u00e9, changer d’entreprise strat\u00e9giquement pour acc\u00e9der \u00e0 des responsabilit\u00e9s sup\u00e9rieures et d\u00e9velopper des comp\u00e9tences compl\u00e9mentaires (d\u00e9veloppement, int\u00e9gration, gestion de projet).<\/p>\n

          \u00c9volution salariale sur 5 ans<\/strong> : En r\u00e9gion parisienne, voici une trajectoire salariale type : Junior (ann\u00e9e 1) : 38K-42K\u20ac, Junior confirm\u00e9 (ann\u00e9e 2) : 42K-47K\u20ac, Consultant (ann\u00e9e 3) : 47K-53K\u20ac, Senior junior (ann\u00e9e 4) : 53K-60K\u20ac et Senior (ann\u00e9e 5) : 60K-70K\u20ac, soit une progression de pr\u00e8s de 75% en 5 ans.<\/p>\n<\/div>\n

          T\u00e9moignages et conseils pour d\u00e9crocher son premier poste<\/h2>\n
          \n

          Pour conclure ce guide, rien de tel que des retours d’exp\u00e9rience concrets et des conseils pratiques pour maximiser vos chances de d\u00e9crocher votre premier poste de consultant Salesforce junior<\/strong> en 2026.<\/p>\n

          T\u00e9moignage de Marie, 26 ans, consultante Salesforce depuis 2 ans<\/strong> : \u00ab Apr\u00e8s un master en management des syst\u00e8mes d’information, j’ai d\u00e9couvert Salesforce un peu par hasard lors d’un stage de fin d’\u00e9tudes. J’ai imm\u00e9diatement \u00e9t\u00e9 s\u00e9duite par l’\u00e9cosyst\u00e8me et la communaut\u00e9. J’ai pass\u00e9 ma certification Administrator 3 mois apr\u00e8s la fin de mes \u00e9tudes, en m’autoformant sur Trailhead. Cela m’a permis de me d\u00e9marquer lors des entretiens. Aujourd’hui, je travaille dans une ESN parisienne, je suis sur mon 4\u00e8me projet et je viens d’obtenir ma certification Platform App Builder. Mon conseil : ne sous-estimez pas l’importance de la communaut\u00e9 Salesforce. Les meetups locaux m’ont permis de rencontrer mes premiers recruteurs et de comprendre les attentes du march\u00e9. \u00bb<\/p>\n

          T\u00e9moignage de Thomas, 32 ans, en reconversion depuis le commercial<\/strong> : \u00ab J’\u00e9tais commercial B2B pendant 8 ans et j’utilisais Salesforce au quotidien. J’ai d\u00e9cid\u00e9 de me reconvertir en tant que consultant pour allier ma connaissance des processus m\u00e9tier et une dimension plus technique. J’ai suivi une formation intensive de 3 mois, puis encha\u00een\u00e9 avec la certification Administrator que j’ai obtenue du premier coup. Ma connaissance terrain des probl\u00e9matiques commerciales a \u00e9t\u00e9 un v\u00e9ritable atout lors des entretiens. Je suis aujourd’hui consultant junior dans un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9, avec un salaire de 41K\u20ac, sup\u00e9rieur \u00e0 ce que je gagnais comme commercial. \u00bb<\/p>\n

          Conseils pour optimiser son CV et son profil LinkedIn<\/strong> : Mettez en avant vos certifications Salesforce d\u00e8s le titre de votre profil (exemple : ‘Consultant Salesforce Junior | Certified Administrator’). D\u00e9taillez vos projets, m\u00eame personnels ou acad\u00e9miques, en pr\u00e9cisant les fonctionnalit\u00e9s Salesforce utilis\u00e9es et les r\u00e9sultats obtenus. Mentionnez votre niveau sur Trailhead (nombre de badges et points) qui t\u00e9moigne de votre engagement. Ajoutez des mots-cl\u00e9s pertinents : Sales Cloud, Service Cloud, Flow, Process Builder, SOQL, etc. Int\u00e9grez des liens vers vos r\u00e9alisations (projets GitHub, articles de blog, pr\u00e9sentations) et demandez des recommandations \u00e0 vos coll\u00e8gues ou professeurs.<\/p>\n

          Conseils pour r\u00e9ussir les entretiens<\/strong> : Pr\u00e9parez des exemples concrets de projets ou situations o\u00f9 vous avez r\u00e9solu des probl\u00e8mes avec Salesforce. D\u00e9montrez votre connaissance de l’entreprise et de son utilisation potentielle de Salesforce. Posez des questions pertinentes sur les types de projets, les opportunit\u00e9s de formation et l’accompagnement des juniors. Soyez transparent sur votre niveau et montrez votre volont\u00e9 d’apprendre. Pr\u00e9parez-vous aux questions techniques de base (diff\u00e9rence entre workflow et flow, principe du mod\u00e8le de s\u00e9curit\u00e9, etc.).<\/p>\n

          Erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/strong> : Ne postulez pas sans avoir au minimum la certification Administrator, c’est un pr\u00e9requis quasi-syst\u00e9matique en 2026. \u00c9vitez de mentir sur vos comp\u00e9tences : vous serez rapidement d\u00e9masqu\u00e9 lors d’un test technique. Ne n\u00e9gligez pas les soft skills : la dimension relationnelle est aussi importante que la technique. N’acceptez pas le premier poste venu sans v\u00e9rifier les opportunit\u00e9s d’apprentissage et d’\u00e9volution.<\/p>\n

          Ressources pour votre recherche<\/strong> : Consultez les job boards sp\u00e9cialis\u00e9s (Salesforce.com\/careers, sites des ESN, LinkedIn Jobs avec filtre ‘Salesforce’), participez aux \u00e9v\u00e9nements communautaires o\u00f9 des recruteurs sont souvent pr\u00e9sents, contactez directement les cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s dans l’IT et Salesforce, et rejoignez les groupes LinkedIn d\u00e9di\u00e9s aux professionnels Salesforce en France.<\/p>\n<\/div>\n

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          Le m\u00e9tier de consultant Salesforce junior<\/strong> repr\u00e9sente en 2026 une opportunit\u00e9 professionnelle exceptionnelle pour qui souhaite allier technique, relationnel et business dans un \u00e9cosyst\u00e8me en pleine expansion. Avec un salaire d’entr\u00e9e attractif (35 000 \u20ac \u00e0 45 000 \u20ac), des perspectives d’\u00e9volution rapides et une demande qui d\u00e9passe largement l’offre, les conditions sont id\u00e9ales pour se lancer dans cette carri\u00e8re. Le parcours pour y acc\u00e9der est d\u00e9sormais bien balis\u00e9 : formation via Trailhead, obtention de la certification Salesforce<\/strong> Administrator, constitution d’un portfolio de projets et candidature cibl\u00e9e aupr\u00e8s des nombreux employeurs qui recrutent. Que vous soyez jeune dipl\u00f4m\u00e9 ou en reconversion, l’\u00e9cosyst\u00e8me Salesforce offre des opportunit\u00e9s adapt\u00e9es \u00e0 tous les profils. L’investissement initial dans la formation et les certifications sera rapidement rentabilis\u00e9 par une carri\u00e8re dynamique, bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et en constante \u00e9volution. N’attendez plus pour d\u00e9buter votre parcours de consultant Salesforce : commencez d\u00e8s aujourd’hui votre formation sur Trailhead et pr\u00e9parez votre certification Administrator pour rejoindre cette communaut\u00e9 de professionnels passionn\u00e9s et engag\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          D\u00e9couvrez le m\u00e9tier de consultant Salesforce junior en 2026 : salaire (35-45K\u20ac), missions, formations, certifications et parcours pour r\u00e9ussir.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-158","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.observatoireducrm.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.observatoireducrm.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.observatoireducrm.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoireducrm.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.observatoireducrm.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.observatoireducrm.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoireducrm.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.observatoireducrm.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}